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為進一步評估2019年以來省建院實施的“優(yōu)才計劃”落實成效，7月12日，公司召開“優(yōu)才計劃”實施評估暨入選人才座談會，會議由公司黨委副書記陳建飚主持，副總經(jīng)理、總工程師羅赤宇，總經(jīng)理助理、規(guī)劃專業(yè)副總工程師李鵬，優(yōu)才計劃小組成員及15名入選人才代表參加了會議。

會上，入選人才分享了工作業(yè)績、導師培養(yǎng)等情況，表示充分感受到了省建院的人文關懷，也深感責任在肩，在今后的工作中將再接再厲，力爭早日成長為技術(shù)砥柱，為公司作出更大貢獻。同時，對公司未來“優(yōu)才計劃”的實施提出了意見及建議。優(yōu)才小組成員肯定了入選人才取得的工作成績，與入選人才分享了自身的成長體悟，并勉勵大家要不斷完善自己，提高自身專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，練就過硬本領。 

公司黨委副書記陳建飚充分肯定了省建院三年“優(yōu)才計劃”的工作成效。優(yōu)才計劃是省建院“人才強院”理念的成功探索，是與公司發(fā)展戰(zhàn)略高度契合的引才機制。今后，依托“優(yōu)才計劃”，人力資源部要做實做細各項具體工作，持續(xù)完善人才引進與培養(yǎng)機制，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，營造良好的人才成長發(fā)展環(huán)境，激發(fā)隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，凝聚人才力量，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
會后，人力資源部匯報了三年優(yōu)才工作的落實情況，優(yōu)才小組成員對入選人才進行了綜合考評。